第一资源活动周丨【学无止境 步步为营】第一资源百强榜深度访学营第四季大盘点

2023年3月22日-23日，经过2天、4家的访学之旅，由第一资源主办的百强榜深度访学营第四季圆满落幕。

本季访学营延续前三季的深度访学基因，由第一资源创始人、董事长 刘红和特邀领队-夏至工作室创始人 夏里根共同带队，带领大家深入科锐国际、人瑞人才、优蓝国际、嘉驰国际这四家优秀人力资源服务企业深度访学。

第一资源创始人、董事长 刘红

夏至工作室创始人 夏里根

30位来自五湖四海不同人服机构的董事、CEO、联合创始人及高管汇聚上海。他们在本次访学营活动中深入了解四家人力资源企业的运作机制、管理模式、产品矩阵、企业文化等，并与企业业务及HR负责人和展开互动交流，营造了积极求索、勇于切磋的学习氛围。学员们纷纷表示不虚此行，受益匪浅！

春风吹响第一资源百强榜深度访学营第四季的号角，一场陪伴式的深度访学之旅正式拉开序幕。

3月22日上午

第一站：科锐国际

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2021年营业总收入达70.10亿元，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。

科锐国际高级副总裁 段立新亲自带领访学营全体成员参观了科锐国际上海Office，并同学员们就企业组织模型、管理模式、人才梯队建设、品牌建设等话题，进行了深刻的探讨与交流。

科锐国际高级副总裁 段立新

在科锐国际高级副总裁 段立新展开了主题为《从优秀到卓越》的精彩分享，详细介绍了科锐国际的发展历程、业务领域、战略方向、创新实践等内容。科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO 何洪锴紧随其后向第一资源访学营成员详细介绍了科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台-禾蛙生态平台。

科锐国际业务总经理兼禾蛙CEO 何洪锴

何总表示，禾蛙是科锐国际旗下的人力资源服务产业互联平台。包含禾蛙平台、禾蛙闪招、禾蛙盒子等标志性产品。从高端人才引进到蓝领招聘和安置，支持地方政府为用人单位和招聘服务机构提供招聘合作方案。

禾蛙通过平台“专业化”、“标准化”、“规范化”和“数字化”，构建全新猎企社群生态圈，打破传统猎企与客户单点合作模式，大幅提升职位交付成功率以及候选人复推率，快速提高顾问产出率及客户使用率，有效降低猎企管理成本的同时增加了经营效能。

人力资源服务市场正在迎来蓬勃发展的新阶段，同时也面临着发展环境的巨大改变”。禾蛙作为行业领先的产业生态平台，将继续完善“链接-服务-整合-优化”的人力资源生态全景图，加强区域与平台优势，实现人力资源服务生态下的多元协同、 长期共赢。

访学现场

科锐国际参访合影

3月22日下午

第二站：人瑞人才

人瑞人才（06919.HK）是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴，主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。

分享环节伊始，李伯楠先生分别就人瑞人才的发展历程、业务领域、服务理念、服务能力等方面进行了介绍。

人瑞人才科技集团销售副总裁  李伯楠

随后人瑞人才人力资源总经理 Kathy Zhang对人瑞人才的企业文化、人才培养机制等进行了补充。人瑞人才极其重视企业文化发展，并形成了《企业文化大纲》实体成果。在谈及企业文化特色时，Kathy表示早会齐唱司歌已经形成了一种文化传承，从2011年延续至今。而在人才培养方面，人瑞人才构建了多项机制来促进人才的全面发展，如以“考核与激励”为核心的“绩效机制”，以“荣誉”激励向上的“荣誉机制”，关注“任职资格体系”的“发展机制”等等。

人瑞人才人力资源总经理 Kathy Zhang

发展至今，人瑞人才已成为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商。秉持着“以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗、自我批判”的价值观，人瑞人才全体成员以实际行动践行着“奋斗者”精神，给学员们留下深刻印象。亲身感受过人瑞人才的技术实力与文化魅力，学员们相信，未来，人瑞人才定能实现其企业愿景——成为最具国际影响力的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商。

访学现场

人瑞人才参访合影

作为本季访学营的特别环节，两站行程结束后，学员们来到中国首个国家级人力资源服务产业园区——中国上海人力资源服务产业园区和第一资源参观学习。

中国上海人力资源服务产业园区

2010年11月9日，全国第一家国家级人力资源服务业发展集聚区——中国上海人力资源服务产业园区在上海静安正式挂牌。多年来，园区已形成专业化、国际化、品牌化、科技化、标准化的人力资源服务体系。自园区成立以来，本市先后出台《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》《关于加快本市人力资源服务业发展的若干意见》《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法（试行）》等一系列产业扶持和激励产业发展政策，率先在园区实行允许外商进入本市人力资源服务市场、行政审批许可权限下放、“先照后证”、服务外包业务备案等“先行先试”政策，以复合型政策引导园区发展，激发市场主体活力，开创了人力资源服务产业集聚发展的新模式，园区也成为第一家营收突破千亿的人力资源服务产业园。

第一资源

第一资源，成立于 2007 年，总部坐落于中国首个国家级人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园区。

旗下有八大品牌体系：第一资源智库、第一资源会展、《第一资源》杂志、第一资源融媒体、亚太人才管理协会、第一资源产业园、第一资源研究院、第一资源商学院。

每年在全国近20个城市，在线上线下举办近百场专注于人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涵盖金融、医药大健康、汽车、智能制造、新能源、食品消费、连锁零售、IT互联网、商业地产、航运物流等10大产业。分别服务于政府、产业园、国企、民企等4种类型大中小企业主、高管和人力资源管理专业人士；服务于包含外包、猎头、HR 软件、测评、培训、咨询、福利等16个细分领域人力资源服务专业人士；并与全国24个国家级人力资源服务产业园建立长期友好的合作关系。

本次深度访学营的主办方第一资源创始人、董事长 刘红为学员们详细讲解了全球人力资源管理与服务业发展史，学员们纷纷表示学到了很多。

中国上海人力资源服务产业园区参观合影

第一资源参访合影

3月22日晚 CEO复盘晚宴 

一天的参访学习结束后，访学营全体人员在醉辉皇大酒店CEO复盘宴，拒绝无效社交，集体有序复盘。各位学员积极发言，结合自身体会畅所欲言，分享今日所学所获。

3月23日上午

第三站：优蓝国际

上海优尔蓝信息科技有限公司是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为全球蓝领人才首选的终身服务平台，通过先进的技术赋能，协助蓝领人才的技能提升和职业终身发展，为他们的幸福生活和快乐工作提供帮助。截止目前业务已覆盖中国、越南、印度、印尼及泰国等10余个国家或地区，服务涵盖182个城市。

优蓝国际总裁 苟晓林携团队热情迎接访学营。优蓝国际投资者关系中心总经理 符素芳引领学员参观优蓝国际办公区域及荣誉墙后，优蓝国际董事长助理 姚丽群致辞，代表优蓝国际向访学营学员们表示了热烈的欢迎。

优蓝国际投资者关系中心总经理 符素芳

优蓝国际董事长助理 姚丽群

正式进入分享环节，优蓝国际总裁 苟晓林先生带来了《人力资源服务业的本质，趋势和优蓝选择》的主题分享。优蓝国际聚焦产业技术与蓝领群体，以“数字化、在线化、标准化”作为核心策略，“职业教育”和“招聘”双轮驱动，致力推动蓝领人才持续职业成长，打造覆盖职业教育-招聘-雇员管理-市场服务的终身服务生态平台。

优蓝国际总裁 苟晓林

优蓝国际品牌中心总经理 张健分享了《优蓝国际的发展历史，战略发展和职业教育的机会》。

优蓝国际品牌中心总经理 张健

15年蓝领之路，优蓝国际经历了3个阶段的进化，从1.0的产业链，到2.0的“双轮驱动”，再到现在3.0的“终身服务”，优蓝的目标越来越清晰。依托职业教育、人才招聘和雇员管理的规模和资源优势，为政府、企业和蓝领提供一站式的多元化市场服务，优蓝国际目前已成为中国提供最全服务的蓝领人才终身服务提供商。

优蓝国际人力资源总经理 郭长勇

企业快速增长离不开组织建设和人才培养，优蓝国际人力资源总经理 郭长勇在分享《优蓝国际的组织发展和人才建设》时指出，优蓝崇尚“人人领导力、人人创造力”，关注组织效能与数字化，运用“增效降本机制”“创新奖励机制”等多种机制来激发组织活力。同时，优蓝国际还拥有自己的优蓝大学，建立了完善的教练体系，以及形成了名为“绽蓝系列”的干部培养体系，在促进人才发展上面，可谓做到了极致，令学员连连赞叹。

接下来，优蓝招聘总经理 周亚楠向学员们详细介绍了优蓝招聘。作为优蓝国际旗下招聘端优势产品，优蓝招聘开创OMO线上线下一体化服务模式，整合APP、微信、WEB、短视频、社群、流量渠道、服务点、招聘会、校园9大场景，利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配，提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务。

优蓝招聘总经理 周亚楠

访学现场

优蓝国际参访合影

3月23日下午

第四站：嘉驰国际

嘉驰国际成立于2005年，是专业的以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，为客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、灵活用工、管理咨询、专家网络、HR-SaaS等解决方案，提供涵盖人才“选用育留”的全方位服务。在中国大陆及海外拥有近60家分支机构，超过1,000名专业顾问，10,000名外包雇员。与超过3,000家跨国集团、大型国企民企、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。凭借在人力资源服务领域的杰出表现，嘉驰国际荣获100+项行业荣誉，连续三年获评上海市人力资源服务“伯乐”奖，并两次荣登内资猎头排行榜第一位，RPO和灵活用工业务也多次获机构和客户好评。

嘉驰国际联合创始人兼CEO Henry Ma从嘉驰国际创立的故事引入，介绍了嘉驰的发展历程、业务分布等概况。

嘉驰国际联合创始人兼CEO Henry Ma

嘉驰国际最开始从高端猎头起家，经过18年砥砺前行，到如今拥有“Lloyd Morgan”“Jesper”“今天企业”“大猎英才”“REACH”“嘉时盛仕”“策德人力”“嘉驰慧助”等多个子品牌，Henry强调“长期主义，客户至上”一直是嘉驰不变的宗旨。

在嘉驰飞速发展的征程中，企业文化作为企业的灵魂，是推动嘉驰发展的不竭动力。嘉驰以“开放、创新、共享、共赢”的价值观驱使着“嘉人”们合力向前，从而实现嘉驰的使命——“链接人才，驱动世界”。

展望嘉驰以及人力资源服务行业的未来时，Henry认为，人力资源市场未来趋势是“从分散到集聚”，要么快速成为龙头，要么快速加入龙头。强者恒强——嘉驰也在向着这个愿景“嘉”速飞“驰”着。

最后，第一资源创始人、董事长 刘红聘请Henry Ma为第一资源百强榜深度访学营第四季特邀导师。

访学现场

嘉驰国际参访合影

学无止境，步步为营。在经过两天的交流探索后，学员们有的增长了见闻，有的获得了新知，有的扩宽了眼界，有的拓宽了人脉。而无论过程有多精彩，有多难忘，随着时间的流逝，第一资源百强榜深度访学营第四季终究来到了尾声，伴随着刘红总对本次访学的总结复盘的声音响起，第一资源百强榜深度访学营第四季圆满落幕！

第一资源创始人、董事长 刘红总结复盘

学员学习精彩剪影：

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截至目前，第一资源百强榜深度访学营已成功举办四季，未来将继续以一探究竟为根本着力点，带着大家深入更多优秀的人力资源服务业企业进行深度访学。

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关于第一资源

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第一资源，成立于2007年，致力推动中国企业人力资源管理进步，成为最有价值的人力资源产业服务平台。 总部坐落于中国首个国家级人力资源服务产业园——中国上海人力资源服务产业园区（核心园-上海人才大厦）。

旗下有八大品牌体系：第一资源融媒体、《第一资源》杂志、第一资源会展、第一资源智库、亚太人才管理协会、第一资源产业园、第一资源研究院、第一资源商学院。

每年在全国近20＋城市，在线上线下举办近百场专注于⼈⼒资源领域的⾼峰论坛和具有⾏业影响⼒的重⼤活动，涵盖智能制造、医药大健康、能源化工、汽车、IT互联网、酒店餐饮、消费零售、金融银行、产业地产、航运物流等十大产业。

分别服务于政府、产业园、国企、民企等四种类型⼤中⼩企业主、⾼管和⼈⼒资源管理专业⼈⼠；包含外包、猎头、HR软件、测评、培训、咨询、福利、背调、劳动法等16个细分领域人力资源服务专业人士；并与全国24个国家级人力资源服务产业园建立长期友好合作关系。